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HR Manager

Erfahrungen

01/2008-06/2008 Senior Manager HR ELIXIA Health and Wellness Group (Berlin)
Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Bereiche
- Recruitment (Kundenbetreuer/Vertrieb und Manager)
- Personalentwicklung (Organisation von deutschlandweiten Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen)
- Lohnbuchhaltung (verantwortliche Begleitung der Reintegration des Entgeltabrechnungssystems)
- Frontoffice (Optimierung der Arbeitsabläufe)
- Beraterfunktion für die Geschäftsführung in den Bereichen Arbeitsrecht, BetrVG und personelle Einzelmaßnahmen
- Erstellen von Entscheidungsvorlagen zu den o.g. Themenbereichen

01.01.2005-31.12.2007 walter services Administration GmbH (Callcenter)
Abteilungsleiterin Human Resources
Aufgabenschwerpunkte:
- Aufbau der zentralen Personalabteilung sowohl in Magdeburg als auch in Frankfurt/Oder
- Fachliche und disziplinarische Führung beider Abteilungen
- Personalmarketing u. Recruiting von Fach- u. Führungskräften
- Personalentwicklung
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Individual- und Kollektivrecht
- Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten

vom 01.01.2000 – 31.12.2004 walter TeleMarketing & Vertrieb GmbH/TeleMedien Verwaltungs GmbH
Personalreferentin
- Aufbau und Entwicklung des Personalbereichs am Standort Magdeburg, das heute das größte CallCenter der Landeshauptstadt und in der Unternehmensgruppe darstellt

Ausbildungen

Einzelhandelskauffrau
Handelsassistentin

Kernkompetenzen

- Durchsetzungsvermögen
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Motivationsfähigkeit
- Offene und konstruktive Kommunikation
- Führen von Disziplinargesprächen (Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen)
- Umfangreiche Kenntnisse der Arbeitsrechtsgesetze
- Vertretung der Firmeninteressen bei Arbeitsgerichtsprozessen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Anwälten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern
- Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren
- Projektarbeit zu gesundheitsfördernden Maßnahmen für Mitarbeiter
- Regelmäßige Erstellung und Eröffnung von Jahresbeurteilungen der unterstellten Mitarbeiter
- Abschluss und Controlling von Zielvereinbarungen

Sprachen

Deutsch Muttersprache
Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Französisch ausbaufähige Grundkenntnisse

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