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HR Manager

Erfahrungen

06/06 - dato DEUTZ AG, Köln
Senior Vice President HR
- Begleitung der Internationalisierung des Unternehmens durch Implementierung globaler personalpolitischer Instrumente
- Intensive Begleitung des HR-Aufbaus des Produktionswerks in China
- Neukonzeption der Neuausrichtung des HR-Bereiches als Service Center und Einführung neuzeitlicher HR-Tools, insbesondere in der Personalentwicklung

02/04 – 05/06 Edscha Gruppe, Remscheid
Vice President HR
- Gestaltung von Change Management Prozessen
- Komplette Umstrukturierung des Unternehmens und Durchführung von weltweiten Restrukturierungsmaßnahmen
- Nachhaltige Senkung von Personalkosten
- Gestaltung eines neuzeitlichen HR-Managements

01/02 – 01/04 TNT Express GmbH, Troisdorf
HR-Director
- Implementierung einer langfristigen HR-Strategie
- Aufbau eines internationalen HR-Netzwerkes
- Implementierung eines neuzeitlichen Betreuungskonzeptes
- Neukonzeption einer systematischen Personalentwicklung
- Einführung diverser Policies im Bereich der Grundsatzfragen
- Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen bei gleichzeitigem kurzfristigen Personalaufbau

07/95-12/01 TNT Express GmbH, Troisdorf
Personalleiter -Integration zweiter TNT Schwestergesellschaften von jeweils ca. 2.000 Mitarbeitern in ein gemeinsames Unter-nehmen
- Neustrukturierung des operativen Personalbereiches in der Zentrale und in den Regionen
- Mitwirkung bei dem Aufbau einer eigenen TNT Akademie für Personalentwicklung und Training
- Neuordnung von Regelungswerken (Personalhandbuch und Betriebsvereinbarungen)

01/92-06/95 TNT Express GmbH, Leonberg
Personalreferent
- Aufbau eines neuzeitlichen Personalwesens in Zusammenarbeit mit der Zentrale
- Umsetzung von tarifvertraglichen Regelungen aufgrund eingetretener Tarifbindung
- Schließungen und Verlagerungen von Niederlassungen bei gleichzeitig erhöhtem Personalbedarf
- Mitwirkung bei der Gestaltung von modernen Personalinstrumenten im Bereich der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich

01/87-12/91 Thyssen Bandstahl Berlin GmbH
Personalsachbearbeiter
- Personalbetreuung für die kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter eines Produktionswerkes von bis zu 800 Mitarbeitern

Ausbildungen

1997/1999 Fern-Studium der Betriebswirtschaftlehre (Schwerpunkt Personalwesen und Organisationslehre) beim AKAD, Stuttgart/ FH Lahr

1989/1991 Fortbildung zum Personalfachkaufmann

1988 Ausbildereignungsprüfung

1984/1987 Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Thyssen Bandstahl Berlin GmbH

1984 Abitur an der Thomas-Mann-Oberschule

Kernkompetenzen

HR-Profi mit breiter Management- und Führungserfahrung
mit folgenden Schwerpunkten:
- Leitung von HR-Bereichen von bis zu 75 Mitarbeitern in internationalen Unternehmen von bis zu 7.500 Mitarbeitern
- Ausgeprägte Erfahrungen in Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
- Strategische und operative Projektmanagementkenntnisse mit
intensiven Erfahrungen in Neuausrichtung von Unternehmen und deren HR- Bereichen
- Allrounder mit breitem Wissen im modernen Personalmanagement
- Zielstrebigkeit, Geradlinigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktlösungskompetenz, ausgeprägte Moderationsfähigkeit

Sprachen

Englisch konversationssicher
Französisch Grundkenntnisse

Sonstiges

- Mitglied im Erfahrungsaustauschkreis der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
- Mitglied im arbeitsrechtlichen Arbeitskreis Prof. Dr. Björn Gaul
-Teilnehmer an diversen HR-Foren

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