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Human Resources Interimmanager

Erfahrungen

07/2004 – heute freiberufliche Tätigkeit

10/2002 – 06/2004 Gebr. Lang Papier GmbH / Ettringen
Interimmanager
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
- Arbeitgebervertreter gegenüber Betriebsrat und sonstigen Gremien
- Personalplanung, -gewinnung, -betreuung-, freisetzung
- Implementierung neuer Managementsysteme (SAP R 3)
- Planung, Verhandlung und Durchführung von Restrukturierungen sowie Interessensausgleich und Sozialplan
- Qualifizierung der HR-Referenten und Schaffung einer effizienten Personaladministration
- Personalcontrolling (Kennzahlen, Berichtswesen)
- Reporting an die Firmenzentrale in Finnland
- Fachliche – disziplinarische Führung der Mitarbeiter
- Initiieren und Implementieren neuer Strukturen (AT-Vergütung; Compensation and Benefits; Deferred Compensation; Zielvereinbarung)
- Führungskräftequalifizierung, Personalentwicklung, Ausbildung, interne Kommunikation

04/2002 – 09/2002 Dienstleistungsunternehmen/ Garmisch-Partenkirchen
Interimmanager
- Verhandlung und Abschluss eines Haustarifvertrages
- Zusammenführung fünf verschiedener Tarifverträge
- Verhandlung mit ver.di

08/2000 – 03/2002 PFISTERER GmbH & Co. KG / Stuttgart
Interimmanager
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
- Arbeitgebervertreter gegenüber Betriebsrat
- Betreuung der 3 nationalen und 4 europäischen Standorte
- Personalplanung, -gewinnung, -betreuung, -freisetzung
- Implementierung neuer Managementsysteme
- Planung, Verhandlung und Durchführung von Restrukturierungen, Sozialplänen und BQG
- Qualitativer Ausbau des Bereiches für die gesamte Gruppe
- - Fachliche – disziplinarische Führung der Mitarbeiter
- Initiierung und Implementierung neuer Entgeltstrukturen; Teamarbeit,
- Führungskräftequalifizierung, Personalentwicklung, Ausbildung, interne Kommunikation
- Effiziente Personaladministration (Abläufe, Berichtswesen)

03/1998 – 07/2000 Honeywell AG / Schönaich
Personalreferent
- Verantwortlich für einen Unternehmensbereich vom Europäischen Management bis Produktion mit 1 nationalen und 1 europäischen Standort
- Internationales Reporting an den Personalvorstand in US
- Betreuung, Abrechnung und Verwaltung einschließlich Beschaffung und Führungskräfteberatung
- Verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung am Standort
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Abstimmung Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für das interne wie externe Reporting
- Verantwortlich für die Pflege der lokalen Systemanforderungen

04/1996 – 11/1997 Häussler Holding KG / Stuttgart
Personalleiter
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
- Betriebsbedingter Abbau von 100 Mitarbeiter in der Gruppe
- Personalplanung, -gewinnung, -betreuung, -freisetzung
- Implementierung neuer Managementsysteme
- Qualitativer Ausbau des Bereiches für die gesamte Gruppe
- Fachliche – disziplinarische Führung der Mitarbeiter
- Initiierung und Implementierung neuer Entgeltstrukturen; Teamarbeit,
- Führungskräftequalifizierung, Personalentwicklung, Ausbildung, interne Kommunikation
- Effiziente Personaladministration (Abläufe, Berichtswesen)

04/1995 – 03/1996
freiberufliche Tätigkeit
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Personalbeschaffung
- Strategisches Personalmanagement

06/1990 – 03/1995 ÖTV / Stuttgart
Personalreferent und zusätzlich ab 01.04.1992 Internes Controlling
- Betreuung, Abrechnung und Verwaltung einschließlich Beschaffung und
- Führungskräfteberatung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Abstimmung Finanzbuchhaltung mit einem Jahresvolumen von 300 Millionen
- Unterschriftsbefugnis für die monatlichen Zahlläufe
- Verantwortlich für das interne wie externe Reporting
- Verantwortlich für die Pflege der lokalen Systemanforderungen

06/1988 – 05/1990 Steigenberger Hotels AG / Stuttgart
Personalsachbearbeiter und Stellvertreter der Leiterin
- Betreuung, Abrechnung und Verwaltung einschließlich Beschaffung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verantwortlich für das interne wie externe Reporting
- Verantwortlich für die Pflege der lokalen Systemanforderungen

06/1983 – 05/1988 Wiesmüller / Böblingen
Personalsachbearbeiter
- Betreuung, Abrechnung und Verwaltung einschließlich Beschaffung
- Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verantwortlich für das interne wie externe Reporting
- Verantwortlich für die Pflege der lokalen Systemanforderungen
- Unterstützung des kaufmännischen Leiters

Ausbildungen

1979 – 1982 Berufsausbildung
Industriekaufmann bei AEG-Telefunken

1973 – 1979 Schulausbildung
Mittlere Reife

Fachhochschulökonom Fachrichtung Personal

Führungskräftequalifizierung, Konfliktmanagement
Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetze
Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Projektmanagement
Rhetorik und Persönlichkeit
Erfolgreiche Verhandlungsführung

EDV-Erfahrung: MS Office, sehr gute Anwendungskenntnisse
SAP R3 HR; PAISY; PIS; PPS

Führerschein: Klasse BC

Kernkompetenzen

Erfolgreich realisierte Projekte:
Implementierung neuer Managementsysteme (SAP R3, People Soft)
Restrukturierung mit Interessenausgleich, Sozialplan und BQG
Qualifizierung der HR-Referenten und Ausbau zum internen Dienstleister
Betriebsübergang nach § 613 BGB
Betreuung von nationalen und europäischen Standorten
Realisation von neuen Entgeltsystemen
für Führungskräfte (AT-Vergütung, Zielvereinbarung, Compensation and Benefit, Deferred Compensation)
für Tarifangestellte (ERA, Einzel- und Gruppenzielvereinbarung)
Führungskräftequalifizierung und Personalentwicklung
Personalcontrolling
Aus- und Weiterbildung
Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Schaffung einer effizienten Personaladministration
Realisation eines Beurteilungssystems

Sprachen

Deutsch - Mutersprache
Englisch

Sonstiges

Mobilität: uneingeschränkt

Persönliche Daten
geboren: 14. September.1962 in Böblingen
Verheiratet, 2 Kinder

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