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Personalleiter, Human Resources Manager

Erfahrungen

seit 01/2005 freiberuflich als Interim Manager HR
- Einführung von Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen
Kunden: Energiewirtschaft, öffentliche Verwaltung
- Aufbau von Personalentwicklungsabteilungen
Kunden: mittelständische Dienstleister
- Einführung von Stellenbeschreibungen und Vorbereitung auf ISO-Zertifizierungen
Kunden: mittelständische Dienstleister
- Entwicklung von variablen Vergütungssystemen
- Entwicklung und Umsetzung des HR Business Partners Geschäftsmodells
Kunden: Handel

01/2001 - 12/2004 International Human Resources Manager
US-Vertriebsgesellschaft; 450 MA; D,A,CH,NL
- Gesamtverantwortung für Personal und Allgemeine Verwaltung, Facility Management
- Aufbau einer gemeinsamen Personalkultur nach Merger
- Restrukturierung und Sozialplanabwicklung
- Einführung Oracle HR
- Strategische und operative Unterstützung des Managements
- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Einführung Gehaltsüberprüfungs- und analysesysteme
- Entwicklung Personalentwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte
- Einführung von Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen

04/1992 - 12/2000 Personaleleiterin / Human Resources Manager
jap. Vertriebsgesellschaft für Konsumgüter, 300 MA
- Gesamtverantwortung für Personal, Allgemeine Verwaltung, Facility Management, Organisation, Arbeitssicherheit
- strategische und operative Gestaltung des Personalbereiches mit Personalplanung,-beschaffung, -entwicklung, Personalgrundsatzfragen, -verwaltung
- Sicherstellung des Einkaufs aller konzernfremden Güter udn Dienstleistungen (Fuhrpark, Büromaterial)
- Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes; Beratungs- und Fördergespräche, Teamentwicklungsmaßnahmen;
- Entwicklung von Vergütungssystemen auf Basis von Leistungsberurteilungen
- Einführung von Gesundheitsmanagement

04/1985 - 12/1991 Personalsachbearbeitin Personalverwaltung
US-Vertriebsgesellschaft für Konsumgüter; 1000 MA
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Personalaktenführung
- Erstellung von Abmahnungen, Zeugnissen
- Lohn- und Gehaltsabrechung und Verbuchung
- Zeitdatenbearbeitung

Ausbildungen

1982 – 1985 Industriekauffrau IHK
1996 – 1999 Betriebswirtin IHK

Fortbildungsmaßnahmen:
1987 – 1988 Personalfachkauffrau IHK
1993 Ausbilderprüfung IHK
2002 – 2003 Wirtschaftsmediator (GWMK/IHK)

Seit 2005 Langzeit-Diplomausbildung TZI

Kernkompetenzen

HR-Generalist; fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und BVG; Change Management Kompetenz; PE/OE; kommunikativ, serviceorientiert; teamorientierter Managementstil;

Sprachen

Englisch

Sonstiges

Trainings- und Moderationserfahrung
Change Mangement Prozess Qualifizierung

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