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Personalleiter / Human Resources Manager

Erfahrungen

12/06 – 06/07 Personalleiter Internet-Firma
Leitung des HR Teams von 7 Personen, Personalverantwortung für ca. 500 Mitarbeiter in Deutschland und anderen Ländern
Tätigkeitsbereiche u.a.:
* Neuaufbau der HR-Abteilung Deutschland und Zentral- und Osteuropa
* Umfangreiche Recruitmentmassnahmen, Personalwachstum von 350 auf 500 Mitarbeiter
* Neukonzeptionierung des Personalentwicklungskonzepts (Management Trainings, Leistungsbeurteilung, fachliche Weiterbildung)
* Personalleitung zu allen personalwirtschaftlichen Themen

12/04 - 12/06 Personalleiter Deutschland und Schweiz, Internet-Firma

Leitung des HR Teams von 3 Personen, Personalverantwortung für ca. 250 Mitarbeiter
Tätigkeitsbereiche u.a.:
* Aufbau der HR Abteilungen Deutschland und Schweiz
* umfangreiche Neueinstellungen für beide Länder (ca. 100 auf 250 Mitarbeiter)
* Operativer Aufbau der Bereiche Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Altersversorgung, Arbeitsverträge
* Konzeptionierung und Implementierung von Management Trainings und Coachings für die Fach- und Führungskräfte
* Regionale Personalbetreuung der Fach- und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen (u.a. Performance Management, Jahresbeurteilungsgespräche, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Versetzungen)
* Verhaltensbedingte und leistungsbedingte Entlassungen
* Internationale Mitarbeiterentsendungen
* Mehrere Aufkäufe von mittelständischen IT-Firmen inkl. Betriebsänderungen und betriebsbedingten Kündigungen

09/99 - 06/04, HR Consultant, Telekommunikationsunternehmen
Personalverantwortung zusammen mit anderen HR Teammitgliedern für ca. 300 Mitarbeiter in Deutschland und Zentral-, Ost- und Nordeuropa
Tätigkeitsbereiche u.a.:
* operative personalseitige Betreuung der deutschen und ausländischen Niederlassungen
* Restrukturierung und Neuaufbau der HR-Betreuung für Deutschland und andere Länder, u.a. Lohn & Gehalt, Altersversorgung, Sozialversicherung, Performance-Management
* Umfangreiche betriebsbedingte Entlassungen in Deutschland und anderen Ländern, Outplacementmassnahmen
* Einführung und Aufbau des betrieblichen Versorgungswerks für die deutschen Mitarbeiter
* Betreuung von Entsendungen und internationalen Transfers
* Implementierung des HRIS Systems PeopleSoft für Deutschland und andere Länder
* Umsetzung von Betriebsübergangen nach §613a BGB und von Betriebsänderungen, inkl. Verhandlung des Interessenausgleichs und Sozialplans

Ausbildungen

Betriebswirt
Bankkaufmann

Kernkompetenzen

Implementierung, Restrukturierung und Verbesserung von HR-Prozessen, operativer Aufbau von Personalbereichen und Personalabteilungen, Organisationsentwicklung,
Recruitment, Personalentwicklung, Performance Management, Management-Trainings, Konfliktmanagement,
Coaching von Fach- und Führungskräften

Sprachen

Englisch verhandlungssicher
Französisch verhandlungssicher

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