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HR Manager

Erfahrungen

10/1996 bis 03/2009
Personalleitung in einem Produzierenden Unternehmen der Kunstoff-Branche mit 17 ausländischen niederlassungen und drei Produktionsstätten:

Disziplinarische Mitarbeiterverantwortung für 11 Mitarbeiter und 9 Auszubildende
- Verantwortung der gesamten Personalarbeit von der Einstellung bis zur Entlassung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Rechtsfragen sowie in Personalthemen
- Überprüfung und Aktualisierung von Arbeits- und Geschäftsführerverträgen
- Gestaltung der Ausbildung und der Personalentwicklung europaweit.
- Betreuung der und Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in drei Standorten
- Erstellen, Verhandeln und Vereinbaren von Betriebsvereinbarungen
- Einführung einer variablen leistungsabhängigen Vergütung im Vertrieb
- Neukonzeptionisierung der variablen Vergütung der Führungskräfte verbunden mit der Einführung von individuellen Zielvereinbarungen für die Führungskräfte
- Jährliche Überprüfung der Entgeltentwicklung der Geschäftsführer der Tochtergesellschaften
- Neugestaltung der betrieblichen Altersversorgung
- Aufbau eines Nachwuchsförderungsprogramms
- Betreuung und Unterstützung der Tochtergesellschaften in allen Personalangelegenheiten, Einstellungen, Entlassungen und Gewährleistung einer einheitlichen Unternehmenspolitik bei der Entsendung von Expatriates
- Durchführung von internationalen Projekten zur Personalsuche, zuletzt in Österreich, Türkei, Rumänien, Schweden und in UK
- Juristische Begleitung der Gründung neuer Tochtergesellschaften im Ausland,
- Implementierung eines europaweiten Personalmanagementkonzeptes
- Durchführung notwendiger Personalreduzierungen (Sozialplan/Interessenausgleich)
- Outsourcing von Unternehmensbereichen
- Senkung des Krankenstandes / Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Einführung von Flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Produktion
- Einführung eines Langzeit-/ Lebensarbeitszeitkontos für Mitarbeiter in der Produktion, auch um den Produktionsmitarbeitern einen früheren Renteneintritt zu ermöglichen
- Vertretung der Unternehmensinteressen in der Tarifkommission der Deutschen Kautschukindustrie in den Tarifverhandlungen

05/1992 bis 09/1996 Personalleiter in einem Unternehmen der Bekleidungsindistrie
Ab 01.01.1993 Geschäftsführer mit Schwerpunkt Personal und Recht
1992 600 Mitarbeiter in zwei Standorten,
1996 250 Mitarbeiter in einem Standort.
Aufgaben :
- Gesamte Personalarbeit von der Rekrutierung bis zur Entlassung
- Disziplinarische Mitarbeiterverantwortung für 4 Mitarbeiter und 8 Auszubildende
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Rechtsfragen sowie in Personalthemen
- Überprüfung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen
- Betreuung und Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in zwei Standorten
- Einführung neuer, flexibler Arbeitszeitmodelle einschließlich des Abschlusses der notwendigen Betriebsvereinbarungen
- Verbesserung der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Aufspaltung des Unternehmens in zwei Gesellschaften mit beschränkter Haftung am Standort Lüneburg, Formulierung der Gesellschaftsverträge, Satzungen in Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und dem Notar.
- Verhandlungen mit den Handelsvertretern über Verträge und Ausgleichsanspruch im In- und Ausland
- Standortverlagerung von Dannenberg nach Lüneburg einschließlich Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan
- Durchführung einer geräuschlosen Personalreduzierung aufgrund der Produktionsverlagerung ins Ausland im Produktionsbereich
- Aufbau des Fachpersonals in den osteuropäischen Produktionsstätten
- Erstellen der Kooperationsverträge (passive Lohnveredelung)mit den osteuropäischen Partnerunternehmen
- Aufbau einer eigenen Verzollungsabteilung um die Zulassung als Selbsterklärer zu erhalten in Zusammenarbeit mit dem örtlichen Zollamt
- Vertretung der Unternehmensinteressen in der Tarifkommission der Bekleidungsindustrie in den Tarifverhandlungen
- Ausarbeitung und Prüfung von Lizenz-, Sponsoring- und Shop-in-the-Shop- Verträgen

11/1990 bis 4/1992 Juristischer Mitarbeiter der Rechtsabteilung eines Arbeitgeberverbandes.
Allgemeiner Arbeitgeberverband mit rund 600 Mitgliedsfirmen (über fast alle Branchen) ohne Tarifbindung. Drei Juristische Mitarbeiter und vier Büroangestellte.
Aufgaben:
- Beratung der Mitliedsfirmen -auch vor Ort- in allen Fragen des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrechts
- Schulung von Mitarbeitern der Mitgliedsfirmen in arbeitsrechtlichen Fragen
- Vertretung der Mitgliedsfirmen vor den Arbeits- und Sozialgerichten im Verbandsgebiet
- Führung von und Teilnahme an Haustarifverhandlungen und Einigungsstellen bei Mitgliedfirmen
- Teilnahme an Personalgesprächen
- Vorbereitung von Kündigungsanhörungen in den Mitgliedsfirmen
- Gremien-Arbeit (AOK, Berufsschullehrer)
- Planung, Bestellung und Inbetriebnahme eines EDV-Netzwerkes für die Verbandsgeschäftsstelle

Ausbildungen

Juristisches Studium.
Schwerpunkt Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
April 1982 bis August 1987, 1.Staatsexamen

Referendariat vom Februar 1988 bis Dezember 1990
Abschluss. 2. Staatsexamen

Kernkompetenzen

Personalmanagement / Recruiting auch international / Zusammenarbeit mit Betriebsräten/ Arbeitssysteme / Arbeitszeitkonten / Altersvorsorge / Vergütungssysteme/ Personalreduzierung / Outsourcing / PE, Ausbildung und Nachwuchsförderung/ Tarifverhandlungen

Sprachen

Englisch: Verhandlungssicher
Französisch: Grundkenntnisse

Sonstiges

EDV: MS Office, SAP-HR Grundkenntnisse

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