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Personalentwicklung

Erfahrungen

Personalentwicklung, Coaching:
Personalauswahl
Personalentwicklung
Moderation von Feedbackrunden
Systemische Organisationsentwicklung
Systemisches Coaching
Systemisches Teamentwicklung

07/2003-12/2007 Bayer Business Services GmbH
Personalentwicklerin
Tätigkeitsschwerpunkte
- Beratung Geschäftsfeld-, Abteilungsleiter und Teamleiter bzgl. Personalentwicklungsmaßnahmen/-instrumente (PE) und Organisationsentwicklungsbedarfe (OE)
- Initiierung, Koordinierung und Betreuung verschiedener z.T. Internationale PE-Maßnahmen
- Initiierung und Auswahl der geeigneten Trainer/Referenten,
- Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung der Personalkonferenzen in den Geschäftsfeldern
- Beratungsgespräche für Mitarbeiter hinsichtlich Personalentwicklung
- Konzeption, Durchführung (Moderation u. Co-Moderation) von Assessment Center und Auswahlverfahren
- Moderation von Vorgesetzten-Feedback und 360 Grad Feedback

10/2000-06/2003 Bayer AG, Informatik-Stab
Personalmanagement
- Definition des Personalbedarf
- Abstimmung mit Headhuntern,
- Abstimmung der Stellenanzeigen,
- Besuche der Messen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Eingehende Bewerbungen selektieren, Bewerber einladen
- Bewerber-Auswahl-Verfahren konzipieren, einführen und durchführen.
- Einstellungsinterview durchführen
- Auswahl der Ausbildungsteilnehmer für Fachinformatiker
- Betreuung der Praktikanten, Diplomanten und Dissertationen

04/1984-09/2000 Bayer AG,
- Assistentin eines Geschäftsbereichsleiters
Sekretärin, Assistentin und Sachbearbeitung für den gesamten Fachbereich Informatik-Personalsysteme
- Organisation des Sekretaritat
- Erstellung von Präsentationen und Vorträgen
- Organisation von Tagungen und Konferenzen
- Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter
- Kostencontrolling für den gesamten Fachbereich
- Personalangelegenheiten
- Erstellen von Auswertungen und Grafiken

Ausbildungen

10/2007 - 07/2008
Systemisches Coaching und Teamentwicklung
Institut für systemische Beratung, Wiesloch

09/2006 - 01/2007 Neues Lernen, Köln
Systemische Organisationsentwicklung

10/1995 – 09/1999 Rheinische Akademie e. V. in Köln
Betriebswirtin

01/1984 – 01/1986 IHK zu Köln
Bürokauffrau

Kernkompetenzen

- Service und Kundenorientierung
- Durchführung von Assessment Center
- Durchführung von Auswahl AC´s
- Personalrecruitment
- Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräfte im IT-Umfeld

Sprachen

Deutsch (Muttersprache),
Englisch

Sonstiges

- Einfühlsamkeit gegenüber Mitarbeitern
- Fähigkeit zur Konfliktlösung
- Psychologische Kenntnisse über Menschen und Gruppen
- Kenntnisse in der Gesprächsführung
- Soziale Kompetenz im Umgang mit anderen Menschen
- Versierter Umgang mit den Sozialpartnern eines Unternehmen

Erworben habe ich diese Fähigkeiten während der Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Kommunikationsseminaren, den zahlreichen Einstellungsinterviews in den Assessment Center

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