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HR-Management Strategie, Umsetzung, Kommunikation

Erfahrungen

Aufbau und Führung einer eigenen Beratungsgesellschaft (Geschäftsführung, bis zu 15 Mitarbeiter),
Consulting Personal- und Arbeitgebermarketing,
Integration der Geschäftsfelder Personalberatung,
Coaching, Personalentwicklung,
Durchführung eigener Beratungsprojekte, Projektleitung,
Akquise von Projekten

Bereichsleiter Personal (Prokura, 6.500 Mitarbeiter)
Konditionen, Arbeitsrecht, Personalcontrolling,
Personalbeschaffung und –betreuung

Unternehmensberatung IT/Personalwirtschaft

Sachgebietsleiter Zeitwirtschaft, Arbeitszeitgestaltung

Systemanalytik (Entgelt-, Zeitwirtschaft, MIS)

Ausbildungen

-

Kernkompetenzen

Personalmanagement

- Konzeption und Einführung der Prozessorganisation im
Personalbereich
- Konzeption und Etablieren einheitlicher
personalwirtschaftlicher Systeme und Instrumente
- Einführung neuer IV-Systeme im Personalbereich
- Aufbau des Reiseservice (Implant)
- Konzeption, Verhandlung und Einführung kollektiver
Regelungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen,
Richtlinien)
- Verantwortung der Personalbetreuung und -beschaffung für
Gesamtunternehmen, Aufbau des Personals von 4.000 auf
6.500 Mitarbeiter

Unternehmensberatung HRM und Arbeitgebermkommunikation
- Erstellung des Geschäftsplans
- Aufbau der Organisation
- Marketing- und Vertriebskonzeption
- Akquise, Sales, Networking, PR
- Erarbeiten des Beratungsmodells/Vorgehensmodells
- Kundenberatung Top-Management
- Konzeption von Personal-Werbekampagnen
- Erstellung von Kommunikationskonzepten
- Redaktion monatlicher Newsletters

Projektmanagement IT-Systeme Personal

- Entgeltabrechnung
- Arbeitszeitabrechnung
- Informationssysteme
- Integration der IV-Systeme Personal in die
betriebswirtschaftlichen Systeme
- Ablauf-/Prozessorganisation
- Pflichtenhefte, Qualitätssicherung, Abnahmen
- Aufbau Personaladministration und –controlling
- Dienstleistungseinkauf, Outsourcing HRM

Sprachen

Deutsch

Sonstiges

verheiratet, 4 Kinder, Tagessatz € 980,-

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